Jak często pracownik powinien odbywać wizyty u lekarza medycyny pracy?

Istniejące w Polsce prawo nakłada zarówno na pracodawców, jak i pracowników szereg obowiązków. Jednym z nich jest konieczność przeprowadzenia specjalistycznych badań z zakresu medycyny pracy. Na czym one polegają? W jakim celu się je przeprowadza? Kiedy pracownik jest zobowiązany do poddania się im i kiedy konieczne jest ich powtórne przeprowadzenie?

Na czym polegają badania z zakresu medycyny pracy?

Badania medycy pracy wykonywane między innymi w przychodni Medan, to szereg badań, którym muszą poddać się pracownicy podejmujący zatrudnienie na nowym stanowisku. Na badanie pracownik jest w każdym przypadku kierowany przez swojego pracodawcę, natomiast zakres przeprowadzanych badań ustalony jest na podstawie potencjalnych zagrożeń występujących na konkretnym stanowisku. Badania pracy mogą obejmować między innymi

• badanie wzroku,

• pomiar ciśnienia krwi,

• spirometrię – badanie objętości płuc,

• morfologię krwi i inne badania laboratoryjne,

• test koordynacji ruchowej.

W przypadku zawodów obarczonych szczególnym ryzykiem zagrożenia życia i zdrowia osób postronnych (np. kierowców zawodowych, pilotów, operatorów maszyn budowlanych) przeprowadzane są również badania psychologiczne. Ich celem jest ustalenie, czy pracownik posiada cechy niezbędne do pracy w warunkach dużego stresu, wymagających m.in. dobrej kontroli nad emocjami czy szybkości reakcji. Na badania medycyny pracy kierowani są również kandydaci na kierowców, oraz uczniowie szkół, gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia (np. technicznych).

Jak często pracownik musi przechodzić badania medycyny pracy?

Jak wspomniano wyżej, badania medycyny pracy są obowiązkowe dla każdego pracownika, który rozpoczyna pracę na nowym stanowisku. Nie ma znaczenia staż pracy dla firmy – w sytuacji, w której pracownik pozostaje zatrudniony w jednym zakładzie, jednak zmienia się jego stanowisko i zakres obowiązków, również konieczne jest przeprowadzenie badania nazywanego wstępnym. Poza nim pracownik kierowany jest na badania okresowe, mające ustalić, jaki wpływ na jego zdrowie ma środowisko pracy. W zależności od poziomu szkodliwości środowiska, badania okresowe przeprowadzane jest co 2 lub 4 lata. Poza tym możliwe jest również skierowanie pracownika na badania kontrole – ma ono na celu ustalenie, czy pracownik wciąż posiada odpowiednie predyspozycje do pracy na danym stanowisku  w sytuacji, kiedy w następstwie choroby nie mógł pracować przez dłużej niż 30 dni.